Competentiemanager

Inzicht in noodzakelijke en beschikbare competenties!

De oplossing

Competentiemanager biedt beter inzicht in de noodzakelijke en beschikbare competenties van uw medewerkers. Dit is de basis voor:

  • Een persoonlijke ontwikkeling van uw medewerker die past binnen de strategie van de organisatie
  • Optimale inzet van de beschikbare competenties

Het uiteindelijke doel is om op een efficiëntere wijze uw bedrijfsdoelstellingen te bereiken met als onderdeel daarvan de persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers.

Functionaliteit

Om plannen op individueel, afdelings- en/of bedrijfsniveau te maken, worden in het systeem de volgende zaken vastgelegd:

  • Organisatiedelen
  • Functies
  • Competentie-eisen horende bij de functies
  • Medewerkers die functies uitvoeren
  • Gevolgde opleidingen per medewerker
  • Overzicht van aanbieders van trainingen (huisleveranciers)
  • Overzicht van bekende trainingen

Op basis van deze gegevens helpt het systeem te bepalen:

  • Welke medewerkers voldoen aan de functie-eisen
  • Welke medewerkers aanvullende training nodig hebben

Voordelen

Als in overleg tussen leidinggevende en medewerker een plan gemaakt is om te voldoen aan de huidige of toekomstige functie-eisen dan worden deze afspraken vastgelegd in het systeem.

Op deze manier helpt het systeem u met het geven van:

Inzicht in noodzakelijke trainingen op bedrijfs- en/of afdelingsniveau
Inzicht wanneer de trainingen nodig zijn.

U kunt voor uw hele onderneming vervolgens trainingen efficiënter (goedkoper) organiseren en de behaalde resultaten efficiënter en effectiever toetsen op de leerdoelen.

Competenties worden bepaald door de elementen “kennen”, “kunnen” en “zijn”. Omdat het element “kennen” het meest beïnvloedbaar is, biedt Competentiemanager juist daar veel toegevoegde waarde!

Demo aanvragen

    (* = altijd invullen)

    Dit formulier is beveiligd met reCAPTCHA en de Google Privacy en Voorwaarden gelden. Uw gegevens worden versleuteld verstuurd.